A Primeira Reunião de Presidentes de Mesas Redondas Setoriais na Colômbia reuniu pela primeira vez 85 líderes de diferentes setores que, desde sua nomeação, trabalharam para articular as metas nacionais em termos de competências trabalhistas e políticas públicas. Esse evento, realizado em 18 de setembro na cidade de Bogotá, foi um espaço fundamental para fortalecer a liderança e definir estratégias que respondam aos desafios do mercado de trabalho atual.
Nesse contexto, a LSV-TECH, representada por seu CEO William Vásquez, esteve presente no evento, mostrando como a transformação digital é uma ferramenta essencial para o desenvolvimento das Mesas Redondas Setoriais em todos os setores do país. Por meio de sua liderança, a LSV-TECH está trazendo inovação e soluções tecnológicas que facilitam a adaptação às mudanças na dinâmica do trabalho.
O evento teve como objetivo fornecer aos presidentes das Mesas Redondas Setoriais ferramentas estratégicas e de liderança, com foco especial na adaptação às mudanças no mercado de trabalho e no alinhamento com as políticas públicas. Além disso, procurou consolidar uma visão comum para o futuro das Mesas Redondas Setoriais, apoiando seu papel crucial no treinamento e no desenvolvimento de habilidades em nível nacional.
A reunião também fomentou a formação de redes e a colaboração entre setores, promovendo sinergias entre os líderes presentes para que, juntos, enfrentem os desafios do mercado globalizado.
Upskilling e Reskilling
No primeiro módulo, a Sra. Beatriz Quevedo Cantor, especialista em gestão de habilidades trabalhistas, destacou dois conceitos fundamentais para a evolução do mercado de trabalho: upskilling e reskilling.
O que é Upskilling?
Upskilling é o processo de treinamento contínuo que permite que os funcionários desenvolvam novas habilidades dentro da mesma função ou setor. De acordo com um estudo da Gallup, essa estratégia é muito mais econômica do que contratar e treinar novos funcionários, pois permite que os trabalhadores se tornem mais eficientes e competitivos. Esse aprimoramento de habilidades tem um impacto direto na produtividade das empresas e em sua capacidade de responder às demandas do mercado.
O que é Reskilling?
A requalificação, por outro lado, envolve o treinamento de funcionários para adquirir competências em novas funções ou profissões. Um relatório da McKinsey & Company revelou que 87% dos executivos relataram ter lacunas de habilidades até 2020, ressaltando a importância da implementação de estratégias de requalificação. Essa abordagem permite que as empresas realoquem os funcionários em áreas onde suas habilidades são mais necessárias, aproveitando sua experiência anterior e preparando-os para funções emergentes.
Mercado de trabalho e sua conexão com as políticas públicas
O segundo módulo foi apresentado por Angelly Villamarín, especialista em competências trabalhistas, que abordou a relação entre ocupações, competências e políticas públicas na Colômbia. Foi destacada a importância de alinhar as estratégias de treinamento de mão de obra com as tendências globais e acordos internacionais, que definem o ritmo da transformação digital na economia.
Internacionalização e transformação digital
Nesse ponto, foi destacado como a transformação digital está tendo um impacto global em todos os setores. Empresas como a LSV-TECH estão na vanguarda dessa transformação, fornecendo soluções tecnológicas que permitem que empresas e organizações se adaptem rapidamente às mudanças. Por meio de ferramentas digitais, a LSV-TECH facilita o acesso a informações relevantes, a otimização de processos e a melhoria da tomada de decisões nas Mesas Redondas Setoriais, aprimorando sua capacidade de enfrentar os desafios da globalização.
Papel estratégico dos presidentes das mesas setoriais
O terceiro módulo, conduzido por Diego Mauricio Padilla Díaz, dinamizador de habilidades de trabalho, concentrou-se no papel estratégico desempenhado pelos presidentes das Mesas Redondas Setoriais na construção de um mercado de trabalho competitivo e adaptável. A liderança desses presidentes é essencial para a articulação dos principais atores e para o desenvolvimento de planos de ação que permitam que os setores sigam na direção certa.
Funções do Presidente da Mesa Setorial
A função do presidente da Mesa Setorial inclui:
- Liderar a Diretoria Executiva da Mesa Redonda com uma visão de futuro, focada na execução de ações que facilitem a realização dos objetivos e o fortalecimento de cada setor.
- Coordenar e gerenciar as reuniões do Bureau e da Diretoria Executiva, garantindo que as questões prioritárias sejam tratadas com eficácia.
- Articular os esforços dos diferentes atores do setor para cumprir o plano de ação.
- Elaborar, juntamente com o secretário técnico, o plano de ação da Mesa, um documento estratégico que orienta o trabalho a médio e longo prazo.
Importância da transformação digital na liderança setorial
Em um mundo onde a tecnologia avança em um ritmo vertiginoso, os presidentes das Mesas Redondas Setoriais devem incorporar a Transformação Digital como uma prioridade em seus planos estratégicos. A LSV-TECH tem sido uma aliada fundamental nesse processo, apoiando as Mesas Redondas Setoriais com ferramentas que permitem não apenas a digitalização de processos, mas também o desenvolvimento de habilidades digitais essenciais para o sucesso na nova economia.
LSV-TECH e seu impacto na transformação digital
A LSV-TECH tem liderado a Transformação Digital em vários setores da economia, integrando tecnologia de ponta no local de trabalho e na educação. A empresa se concentra no fornecimento de soluções que facilitam a digitalização dos processos de treinamento e gerenciamento de habilidades, garantindo que as organizações estejam preparadas para os desafios do futuro.
Soluções tecnológicas LSV-TECH
1. plataformas de gerenciamento de competências: A LSV-TECH desenvolveu plataformas que permitem que as Mesas Redondas Setoriais gerenciem e atualizem as competências da mão de obra de forma eficiente, garantindo que as habilidades dos trabalhadores estejam alinhadas com as demandas do mercado.
- Inteligência artificial e Big Data: a incorporação de tecnologias de IA e Big Data permitiu que as organizações obtivessem insights valiosos sobre as tendências de mão de obra e as necessidades de treinamento, ajudando a prever áreas de crescimento e a antecipar mudanças no mercado.
- Treinamento on-line: o ensino a distância é uma das áreas em que a LSV-TECH inovou, fornecendo acesso a programas de treinamento on-line que permitem o desenvolvimento contínuo de habilidades sem barreiras geográficas.
A Primeira Reunião dos Presidentes das Mesas Redondas Setoriais foi um marco na colaboração intersetorial na Colômbia, consolidando uma visão compartilhada sobre o futuro do mercado de trabalho e o papel estratégico das Mesas Redondas Setoriais. A Transformação Digital, impulsionada por empresas como a LSV-TECH, é um fator fundamental para garantir que o país esteja preparado para os desafios do futuro, melhorando tanto as habilidades de trabalho quanto a gestão de habilidades em todos os setores.
O foco na qualificação e requalificação, juntamente com a incorporação de tecnologias digitais, está redefinindo a forma como as empresas e os trabalhadores se preparam para um mundo do trabalho em constante mudança. Graças a essas iniciativas, a Colômbia está caminhando para uma economia mais dinâmica e competitiva, em que a inovação e a liderança estratégica desempenham um papel fundamental.
