El Primer Encuentro de Presidentes de Mesas Sectoriales en Colombia reunió por primera vez a 85 líderes de diferentes sectores, quienes desde su nombramiento han trabajado para articular las metas nacionales en materia de competencias laborales y política pública. Este evento, llevado a cabo el 18 de septiembre en la ciudad de Bogotá, fue un espacio clave para fortalecer el liderazgo y definir estrategias que respondan a los desafíos del mercado laboral actual.
En este contexto, LSV-TECH, representada por su CEO William Vásquez, estuvo presente en el evento, mostrando cómo la transformación digital es una herramienta esencial para el desarrollo de las Mesas Sectoriales en todos los sectores del país. A través de su liderazgo, LSV-TECH está llevando innovación y soluciones tecnológicas que facilitan la adaptación a los cambios en las dinámicas laborales.
El evento tuvo como propósito proporcionar a los presidentes de las Mesas Sectoriales herramientas estratégicas y de liderazgo, con un enfoque particular en la adaptación a los cambios del mercado laboral y la alineación con la política pública. Además, se buscó consolidar una visión común para el futuro de las Mesas Sectoriales, apoyando su papel crucial en la capacitación y el desarrollo de competencias a nivel nacional.
El encuentro también fomentó el networking y la colaboración intersectorial, promoviendo sinergias entre los líderes presentes para afrontar de manera conjunta los retos del mercado globalizado.
Upskilling y Reskilling
En el primer módulo, Lady Beatriz Quevedo Cantor, especialista en gestión de competencias laborales, destacó dos conceptos fundamentales para la evolución del mercado laboral: upskilling y reskilling.
¿Qué es el Upskilling?
El upskilling es el proceso de formación continua que permite a los trabajadores desarrollar nuevas habilidades dentro de su mismo rol o sector. De acuerdo con un estudio de Gallup, esta estrategia es mucho más rentable que contratar y formar a nuevos empleados, pues permite a los trabajadores ser más eficientes y competitivos. Esta mejora en las capacidades tiene un impacto directo en la productividad de las empresas y en su capacidad de responder a las demandas del mercado.
¿Qué es el Reskilling?
El reskilling, por otro lado, consiste en la capacitación de los empleados para adquirir competencias en nuevas funciones o profesiones. Un informe de McKinsey & Company reveló que el 87% de los ejecutivos reportaron haber experimentado brechas de habilidades en 2020, lo que subraya la importancia de implementar estrategias de reconversión laboral. Este enfoque permite a las empresas reubicar a sus empleados en áreas donde sus habilidades sean más necesarias, aprovechando su experiencia previa y preparándolos para roles emergentes.
Mercado Laboral y su Conexión con la Política Pública
El segundo módulo fue presentado por Angelly Villamarín, experta en competencias laborales, quien abordó la relación entre las ocupaciones, las competencias y la política pública en Colombia. Se subrayó la importancia de alinear las estrategias de formación laboral con las tendencias globales y los acuerdos internacionales, que marcan el ritmo de la transformación digital en la economía.
Internacionalización y Transformación Digital
En este punto, se destacó cómo la transformación digital está generando un impacto global en todos los sectores. Empresas como LSV-TECHestán a la vanguardia de esta transformación, proporcionando soluciones tecnológicas que permiten a las empresas y organizaciones adaptarse rápidamente a los cambios. A través de herramientas digitales, LSV-TECH facilita el acceso a información relevante, la optimización de procesos y la mejora en la toma de decisiones en las Mesas Sectoriales, potenciando su capacidad de enfrentar los retos de la globalización.
Rol Estratégico de los Presidentes de Mesas Sectoriales
El tercer módulo, dirigido por Diego Mauricio Padilla Díaz, dinamizador de competencias laborales, se enfocó en el papel estratégico que desempeñan los presidentes de las Mesas Sectoriales en la construcción de un mercado laboral competitivo y adaptable. El liderazgo de estos presidentes es esencial para la articulación de actores clave y el desarrollo de planes de acción que permitan a los sectores avanzar en la dirección correcta.
Funciones del Presidente de la Mesa Sectorial
El rol del presidente de la Mesa Sectorial incluye:
– Liderar el Consejo Ejecutivo de la Mesa con una visión prospectiva, enfocada en la ejecución de acciones que faciliten el logro de los objetivos y el fortalecimiento de cada sector.
– Coordinar y gestionar las reuniones de la Mesa y el Consejo Ejecutivo, asegurando que los temas prioritarios se aborden de manera efectiva.
– Articular los esfuerzos de los diferentes actores del sector para cumplir con el plan de acción.
– Diseñar, junto con el secretario técnico, el plan de acción de la Mesa, un documento estratégico que orienta el trabajo a mediano y largo plazo.
Importancia de la Transformación Digital en el Liderazgo Sectorial
En un mundo donde la tecnología avanza a un ritmo vertiginoso, los presidentes de las Mesas Sectoriales deben incorporar la Transformación Digital como una prioridad en sus planes estratégicos. LSV-TECH ha sido un aliado fundamental en este proceso, apoyando a las Mesas Sectoriales con herramientas que permiten no solo la digitalización de procesos, sino también el desarrollo de habilidades digitales críticas para el éxito en la nueva economía.
LSV-TECH y su Impacto en la Transformación Digital
LSV-TECH ha estado liderando la Transformación Digital en múltiples sectores de la economía, integrando tecnología de vanguardia en el ámbito laboral y educativo. La empresa se enfoca en ofrecer soluciones que faciliten la digitalización de los procesos de capacitación y gestión de competencias, garantizando que las organizaciones estén preparadas para los desafíos del futuro.
Soluciones Tecnológicas de LSV-TECH
1. Plataformas de Gestión de Competencias: LSV-TECH ha desarrollado plataformas que permiten a las Mesas Sectoriales gestionar y actualizar las competencias laborales de manera eficiente, asegurando que las habilidades de los trabajadores se alineen con las demandas del mercado.
- Inteligencia Artificial y Big Data: La incorporación de tecnologías de IA y Big Data ha permitido a las organizaciones obtener insights valiosos sobre las tendencias laborales y las necesidades de formación, ayudando a prever las áreas de crecimiento y anticiparse a los cambios en el mercado.
- Capacitación Online: La educación a distancia es una de las áreas en las que LSV-TECH ha innovado, brindando acceso a programas de capacitación en línea que permiten el desarrollo continuo de habilidades sin barreras geográficas.
El Primer Encuentro de Presidentes de Mesas Sectoriales marcó un hito en la colaboración intersectorial en Colombia, consolidando una visión compartida sobre el futuro del mercado laboral y el papel estratégico que juegan las Mesas Sectoriales. La Transformación Digital, impulsada por empresas como LSV-TECH, es un factor clave para garantizar que el país esté preparado para los desafíos del futuro, mejorando tanto la capacitación laboral como la gestión de competencias en todos los sectores.
El enfoque en upskilling y reskilling, sumado a la incorporación de tecnologías digitales, está redefiniendo la manera en que las empresas y los trabajadores se preparan para un mundo laboral en constante cambio. Gracias a estas iniciativas, Colombia está avanzando hacia una economía más dinámica y competitiva, donde la innovación y el liderazgo estratégico juegan un papel fundamental.
